Bij TOM begrijpen we dat iedere organisatie uniek is en dat de uitdagingen rondom communicatie, leiderschap en gedragsbegeleiding verschillen per bedrijf. Daarom bieden wij onze trainingen ook aan als in-company programma’s, volledig afgestemd op uw specifieke wensen en casussen.

Ons Aanbod: Onze in-company trainingen beslaan diverse thema’s en modellen, waaronder:

• Effectieve Communicatie:Trainingen op basis van wetenschappelijk bewezen modellen en technieken, gericht op het verbeteren van interacties binnen uw organisatie. We richten ons bijvoorbeeld op communicatie met collega’s, ouders, kinderen en leidinggevenden.
• Leiderschap:Op maat gemaakte leiderschapstrainingen, gebaseerd op wetenschappelijke modellen zoals Transactionele Analyse (TA), met aandacht voor zowel persoonlijke ontwikkeling als het versterken van teamdynamiek.
• Agressie, Preventie en De-escalatie:Trainingen in geweldloos verzet en het effectief omgaan met spanning, gericht op veilige en respectvolle interacties. Uw praktijkcasussen staan centraal, waardoor de training direct toepasbaar is binnen uw werkomgeving.
• Emotieregulatie en Voorlichting:Trainingen gericht op het omgaan met emoties en gedragsuitdagingen, evenals voorlichting over ADHD, ASS en aanverwante thema’s, speciaal afgestemd op de behoeften van u en uw team.

Op Locatie, “Met Uw Casus als Basis” 

Onze trainers komen naar uw locatie en werken met uw eigen casussen als leidraad, zodat de training meteen aansluit bij de praktijkervaringen van uw medewerkers. Zo versterken we vaardigheden die niet alleen theoretisch relevant zijn, maar ook direct in de dagelijkse werksituaties praktisch bruikbaar zijn.

Bent u geïnteresseerd in een training die perfect aansluit bij de dynamiek van uw bedrijf? Klik dan hier of neem contact met ons op, dan kijken we samen naar de mogelijkheden.

De trainingen worden gegeven door gediplomeerde trainer(s) die goed op de hoogte zijn van zowel de theorie als de gegeven informatie van het bedrijf. Vooraf zal de trainer een analyse maken op basis waarvan de training ontwikkeld zal worden voor uw bedrijf. Denk hierbij bijvoorbeeld aan culturele invloeden, mate van belemmering door een taalbarrière of gebrek aan veiligheid. Ook wanneer er wensen zijn vanuit het team of het management kan dit opgenomen worden in de training, mits het binnen de kaders van de training valt.

“Voor het broodje kaas dat nu al 4 weken in de personeelskoelkast ligt is op dit moment nog geen passende training, al zie ik wel overlap met de trainingen “Geweldloze Communicatie”, “Situationeel Leiderschap” of “Agressie, preventie en de-escalatie”.